1
Mục tiêu theo vị trí
Chỉ tiêu, hạn và ngân sách lấy từ task YCTD trong HR1. Cảnh báo: Trễ hạn quá hạn mà chưa đủ người · Nguồn mỏng số ứng viên đang chạy < 3 × số còn thiếu.
2
Phễu chuyển đổi
Theo nhóm CV nhận trong kỳ (ngày nhận CV): mỗi ứng viên chỉ tính ở một bước — bước xa nhất đã tới (đang ở đó hoặc dừng ở đó), nên cộng 8 bước = tổng CV. Bấm số lớn để xem đúng danh sách ứng viên của bước; bấm “đang chạy” / “dừng” để lọc tiếp. “Lũy kế” = số ứng viên đã đi tới bước này trở lên.
3
Hiệu quả kênh tuyển
CV→NV = tỷ lệ CV của kênh đi tới nhận việc. Chất lượng = % ứng viên xếp loại A/B trong số được xếp loại.
4
Chất lượng ứng viên
Xếp loại (sau PV; chưa PV dùng xếp loại hồ sơ)
Lương: kỳ vọng · offer · ngân sách (trung bình)
5
UV từ chối phỏng vấn
6
UV từ chối offer / nhận việc
7
TKT loại ứng viên
8
Hiệu suất 12 tháng
CV nhận · nhận việcCV nhậnNhận việc
9
Cần xử lý
10
Danh sách ứng viên
Đang trong quy trìnhĐã nhận việcĐã dừngTrong kỳTất cả